Índice de ROTATIVIDADE ou TURNOVER: o que é? Como calcular o turnover?

E qual é a rotatividade de pessoas aí na sua empresa e sim índice de rotatividade é também conhecido pelo nome de tornou que no brasil costuma ser elevadíssimo é verdade muito alto, apenas aí, para você, ter, uma, ideia, entre, 2011, você não me engano 2014 de ciência, essa taxa, ultrapassou, 50, por, cento baixar o que que escrever quer dizer e de cada dois funcionários que a sua empresa tinha lá naqueles anos um certamente sair ao longo do ano tem 2016 eu só, vai chegar em um, pouco, conta, crise saiu, para 38,5, mas continua, muito muito, muito, elevada, calcular, essa, nouvel rotatividade é muito fácil é só você pegar, o número de funcionário que sair da sua empresa ao longo de um determinado período que pode ser aí por exemplo, o período de um ano?

Tá e dividir este número de funcionários que saíram o número de funcionários que a sua empresa tem, no total sim por exemplo a sua empresa teve um colocasse em 25 de missões, ao longo de um, ano e ela, tem 50 funcionários, no total o teu novo afinal seria 25 sobre 50 que daria 50 por cento simples assim existem, muitos e muitos motivos para ter, um, índice de rotatividade, alta por, exemplo, crise, econômica, problema, gestão, aproveite, francesas, etc, etc, etc! Mas se, a sua empresa vai bem está perdendo, o funcionário sem nenhum motivo aparente talvez seja, o caso de você investigar o que está acontecendo pode ser por exemplo aí e o ambiente de trabalho tô dizendo mas pode ser que o ambiente trabalha as condições de trabalho estejam crítica pode ser que os salários sejam compatíveis com que o mercado vem pagando não sei você precisa investigar ou pode até ser, o erro, o erro na hora de contratar e faz um processo seletivo errado, quantas, pessoas, erradas para as funções erradas e tudo mais é preciso investigar agora, lembra, o seguinte cada colaborador que essa empresa perde ela perde valor porque além de perder vou colaborador, tá porque além de perder pessoas valiosas ela ainda terá que desembolsar uma grana para ter, treinar, novos, funcionários, para fazer, novos, processos, seletivos, em, começar, tudo de novo então precisamos, sim ficar bem atentos, a esses índices aí de rotatividade tornou ver alto, nunca nunca nunca pode ser encarada aí como uma regra tem que ser uma exceção aconteceu que tem um número grande de missões em determinado período aba ok sem teve, cristo, mais, ok, tudo, bem, mas isso não pode ser, a regra tem que ser a exceção em si de rotatividade alta tem que ser a exceção se isso estiver acontecendo, a sua empresa um pequeno agora é mais fácil porque vocês, a é exatamente as causas né pelo menos quase mas eu também as causas de uma saída de um determinado funcionário agora, numa empresa, um pouquinho maior de repente essas informações de demora um pouco, a chegar na grande liderança e aí é por isso né quem toma decisões do mar é por isso que eu sempre digo é importante ter indicadores às vezes é esse ele me falou e falou aí inté gestão de pessoas porque você como gestor consigo, monitorar pouco, a pera aí o nosso indice de dor, novo ela aumentou nesses últimos dois três quatro meses nesse, semestre então o que que tá acontecendo aí você vai investigar junto que eu sei que por que que tá acontecendo vai acabar resolver o problema. Tá bom então fique atento e ser mais ventilador muito importante que a gente precisa ter aí total controle dentro de um negócio que se digne a chamar de um negócio bem organizado beleza bom testa da mensagem que eu vou te passar nesse vídeo eu sou informação sobre o teu novo eu sou, o índice de rotatividade algo bastante relevante essa informação de algum óleo de ajudou aí no seu jardim o que eu sempre peço para que você dê um joinha para que a gente fez, número cada vez maior de pessoas compartilhe esse vídeo com, seus, amigos, empresários empreendedores para que eles passem a monitorar o tornou, no negócio dele do índice de rotatividade a taxa de outras atividades, o você escolhe que você preferir tá bom mas é importante fazer esse monitoramento eu vou ficando por aqui agradeço muito de verdade pra valer aí essa audiência, um grande abraço e até, o próximo? .