Olá que eu quero descer estamos falando sobre a planilha de indicadores recursos humanos é se você não sabe o que essa planilha baixar um link de inscrição com, o download da versão demonstrativa da sua planilha para você, dar uma olhada, aqui vou falar sobre, a parte de análise de relatórios e dos indicadores nesse vídeo em questão vão falar sobre relatório de absenteísmo eo indicador de absenteísmo então, a gente fica aqui em relatórios já ter certeza ele vai, mostrar todas as informações informações da empresa relacionadas, a esse assunto aqui não tem nada de preenchimento nessa aba de relatórios ainda indicadores porque todos, os preenchimentos já foi já, foram feitos lá na parte de cadastro, lembrando aqui na parte de relatório, a gente definir qual, ano, a gente quer analisar, a planilha que ensina no canto direito superior, no caso colocar aqui 2018 ele vai aparecer as informações de 2018 na primeira parte a parte ré default aqui dos funcionários está então, total de funcionários neste mês, só, pode sair.
No final do mês ea média de funcionários, planeja faz, ela, faz, o cálculo automaticamente? Do total de horas de jornada de trabalho de todos esses colaboradores que estavam aqui vai ter o total de horas de jornada de trabalho da empresa inteira está então, a gente tem aqui as informações por, mês e aqui, no final, o total de ano de horas de jornada de trabalho e conforme, a gente fez, cadastro da ausência do ano na no na parte de cadastro ele ensinou nos vídeos anteriores, a gente tem aqui os totais que tiveram ausências planejadas né e ausências não planejadas conforme, a gente definiu também nas configurações o que é uma ausência planejado porque há uma ausência não, planejada, ea planilha também calcula que o total disso no mês a gente tem total do ano, aqui, também com, essas informações, a gente consegue calcular que o famoso indicador que a taxa de absenteísmo que a taxa de atenção da empresa. Tá então aquela taxa que o gestor não estava prevendo naquela ausência não planejada que pode impactar muito é na produtividade da empresa então você tem sempre que ficar de olho nessa taxa de absenteísmo, a e principalmente da evolução dela por isso que a gente gosta de fazer para os nossos planetas aqui, a análise estimou o de que mais de um ano tarde está nessas de recursos humanos fazendo isso pra você acompanhar, a evolução dos seus funcionários adianta você saber que é um ponto 40 anos e não sabe se o anterior foi maior, ou menor, então se define o relatório aqui se tem essa taxa de absenteísmo ao longo do meio ao longo. Do ano e depois que o total do ano enquanto que foi essa taxa de absenteísmo tínhamos tap são aqui de ausências não planejadas outro indicador que a gente possa utilizar muito que a gravidade de uma relação aqui de quantas horas foram desperdiçadas por funcionários saem como, a gente já tem essas informações aqui, a média de funcionários total de horas então, a gente tem aqui, a relação de funciona é das horas perdidas aqui abstenções não planejadas então, a gente tem, a gravidade aqui, no ano que dá uma média de 46 horas e 46 minutos por funcionários indicador aqui também é muito importante e aqui, a gente tem as ausências a partir de cada, solar em, configuração né o que são as nossas aulas em ausências planejadas e as não planejadas e, a gente tem distribuição dela aqui ao longo do ano então a gente tem aqui essa informação nesse exemplo que a gente criou que de férias aqui no ano a gente teve ali 4. 676 horas que foram ausências que estavam planejados aqui de ausências, são planejadas, mas também das, informações da vidente cadastrou, a gente teve aqui nesse exemplo só, já, traz, aqui, atrás de contabilizou pouco nesse exemplo você tem que ter faltas não justificadas de tank mais em 1755 horas, a isso aqui influenciam muito na taxa de absenteísmo e aqui, a gente tem um relatório mostrando, a taxa de absenteísmo ea taxa de gravidade os totais de ausências planejadas não planejadas e é salva e essa taxa de absenteísmo mesma coisa aqui na parte de gravidade em um, total de funcionários.
No início do mês ea a a taxa de gravidade aqui aconteceu aqui abaixo, a gente colocou somente um, ranking falsos, a gente não colocou uma listagem infinita porque se tiver 10, mil funcionários aí, a planeta vai ficar muito pesada pra que esse tipo de relatório principalmente pra quem não tem 10, mil funcionários a gente colocar aqui um relatório que ele puxa que teve mais ausentes estão planejadas e colocou em um, ranking de 100 pessoas que não têm é que só as pessoas que têm a maior! Quantidade de ausências não planejadas ele, organize isso aqui pela hora então, a gente pode ver aqui que o primeiro nesse exemplo, o fabrício ele teve um, total de 98 99 horas não planejadas é nesse, ano de 2018. Ensinando quinzinho aqui desses funcionários que também é formado automaticamente então a gente tem se, a partir de relatório que ela é ela mostra um detalhe aqui de cada mês, a partir de indicadores ainda que vai mostrar essa parte mais resumido harris é que os indicadores de absenteísmo aqui nessa parte que estava visualmente melhor pra você identificar as informações do ano eu continuo aqui em 2018 que a gente tenha as informações qualquer taxa de absenteísmo anual no caso de 2018 total de jornada de trabalho. Tá aqui as informações anuais a distribuição aqui das, ausências não planejadas ele quer que o gráfico de ausências que a gente tenha as informações sobre, a gravidade anual quantidade de funcionários ituano final do ano e média anual e aqui, o relatório de gravidade então essas foram as informações sobre, a síntese da nossa planilha de indicadores de rh então aquilo lá, o quê se cadastrar a quantidade de informações de várias abas né ea gente tem que as alterações de fora da área mas principalmente aqui da jornada de trabalho talvez isso dê cadastrou, são as informações que mota que montam aqui um relatório de absenteísmo que tem os indicadores de absenteísmo que só demonstrado aqui vencer menina chegou aqui de absenteísmo, tá bom se tiver alguma dúvida sobre essa parte que deve sempre não só deixar um, comentário, aqui, ou, entrar, em, contato com, nós, lá, no nosso site é a próxima? !